Библиотека

4 сентября в Октябрьский приехали участники проводимого в Уфе семинара по Европейской социальной хартии. Его организаторами выступили Департамент Европейской социальной хартии и Европейского Кодекса социального обеспечения, Генеральный директорат по правам человека и верховенству закона Совета Европы в сотрудничестве с Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Цель проведения — предоставление наиболее полной информации органам исполнительной власти Российской Федерации о Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 года для более широкого ее применения.

Продвигая положения хартии

В Уфе 3 сентября с приветственным словом к участникам и гостям семинара обратился Президент Башкортостана Рустэм Хамитов. Он рассказал о способах решения проблем в социальной сфере региона.

Итоги же двухдневного мероприятия подвели в Октябрьском 4 сентября, после экскурсии по НПФ «Пакер» и обмена мнениями. Министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Ленара Иванова поблагодарила участников семинара. Она отметила, что выбор Башкортостана в качестве места его проведения — большая честь для республики:

— Подобного рода мероприятия мы принимаем впервые и несомненно приобрели большой опыт и, что самое главное, получили много новой полезной информации, которую постараемся максимально внедрить в практику.  

Заместитель директора Департамента правового регулирования и международного сотрудничества Минтруда России Елена Вокач‑Болдырева отметила высокую эффективность семинара:

— Основной задачей было продвижение хартии, и эта цель достигнута. Семинар стал своеобразным толчком в дальнейшей реализации положений хартии как на уровне республики, так и в целом по России. Учитывая, что Башкортостан во многих направлениях — это регион‑«пионер», проведение такого мероприятия на вашей территории, несомненно, принесет большую пользу в дальнейшем.  

Слова благодарности за поддержку семинара и его проведение на самом высоком уровне высказал директор Департамента Европейской социальной хартии и Европейского Кодекса социального обеспечения Режис Брия. Он также выразил надежду, что и все последующие семинары по этой теме пройдут на таком же высоком организационном и информационном уровне.

Справка

Европейская социальная хартия — конвенция Совета Европы, закрепляющая ряд социальных прав человека (в отличие от Европейской конвенции по правам человека, закрепляющей главным образом гражданские и политические права). Принята в 1961 году, вступила в силу в 1965 году.

Страны‑участницы обязуются признать обязательными для себя как минимум десять статей или 45 частей статей части II хартии. Доклады об исполнении хартии представляются раз в два года. Всего часть II х6артии содержит 19 статей, каждая из которых закрепляет определенное право. Это право на труд, на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на справедливое вознаграждение, на профессиональную подготовку, право матерей и детей на социальную и экономическую защиту и т. д.

В 1996 году принята Европейская социальная хартия (пересмотренная). Россия ратифицировала ее в октябре 2009‑го.

Увидели своими глазами

Участники семинара приехали в наш город, в НПФ «Пакер», чтобы воочию увидеть, как на конкретном предприятии реализуются заявленные Европейской социальной хартией задачи.

Была проведена экскурсия по предприятию. Гостей (включая переводчиков, их оказалось более тридцати) разделили на две группы. Об уровне НПФ «Пакер» и организации ознакомления с фирмой красноречиво говорит хотя бы такой факт: всем экскурсантам выдали портативные приемники с удобными наушниками, и они прекрасно слышали каждое слово ведущего их по цехам и бытовым помещениям руководителя службы качества и промышленной безопасности Юрия Чинчика. А иностранные гости сразу же получали перевод на английском языке. Затем состоялся обмен мнениями и по экскурсии, и по двухдневному семинару. Юрий Алексеевич ответил на вопросы.

Испытали чувство гордости

Отмечая высокую социальную политику предприятия, участники семинара говорили, что именно таким, социально ответственным, должен быть современный бизнес. Вот высказывания некоторых из них.

Ленара ИВАНОВА, Министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:

— Можно только порадоваться за сотрудников «Пакера» и членов их семей. Я давно знаю директора Марата Нагуманова, восхищаюсь его энергией, неравнодушием, работой на развитие. Только так можно выводить коллектив на высокий уровень. Сегодня мы были у главы администрации городского округа Сергея Молчанова. Надо сказать, что в Октябрьском немало заводов, которые не являются наследием СССР, а созданы в последние годы инициативными предпринимателями с нуля. И у вас промышленность динамично развивается. Нам всем надо стараться, чтобы в республике было побольше таких городов!

Екатерина СМИРНОВА, начальник отдела Роструда:

— Такие предприятия, как «Пакер», — редкость не только в России, но и в мире. Это пример всем промышленникам. Надо всемерно развивать в нашей стране эту культуру, заботу о сотрудниках.

Режис БРИЯ, директор Департамента Европейской социальной хартии и Европейского Кодекса социального обеспечения:

— Надо поздравить «Пакер» за достигнутое. Здесь проделана огромная работа. Руководство предприятия могло бы делать деньги и получать большую прибыль, а оно предпочитает вкладывать большие средства в жизнь и безопасность своих людей.

Мартин ВУЙДЖИК, заведующий кафедрой трудового права и социальной политики Ягеллонского университета (Краков), член Европейского комитета по социальным правам:

— Восхищен всем, что делает «Пакер». Я адвокат, работаю на компанию, которая тоже заботится о рабочих. Но вы делаете намного больше. Вы сделали труд своих людей, условия их жизни комфорт-ными. Отличная работа!

Сергей ФЕФИЛОВ, министр труда Удмуртской Республики:

— Мы увидели замечательное предприятие! Здорово все, что делается в «Пакере». Здесь такой дух заботы о коллективе! Во время экскурсии я разговаривал с рабочими. Люди с гордостью говорят о «Пакере». Чувствуется большая забота об успехах предприятия.

Елена МАЧУЛЬСКАЯ, доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета:

— Я тоже могу сказать, что испытала чувство гордости. До сих пор рассказывала студентам о том, какие условия труда и социальная политика должны быть на производственных предприятиях. Сегодня увидела образец. Этот опыт обязательно надо распространять. Теперь буду всем говорить, что есть у нас в России «Пакер», где главное — человек, а уж потом прибыль.

Кстати

В 2012 году ООО «НПФ «Пакер» выпустило и реализовало продукции на сумму в семьсот миллионов рублей, в 2013‑м этого показателя планируется достичь в середине сентября. Ветеранам, вышедшим на пенсию из предприятия, делается доплата — 450 рублей за каждый отработанный в коллективе год. Средняя зарплата с учетом всего персонала составляет более тридцати тысяч рублей, средняя зарплата с учетом руководителей и сервисной службы — 34 тысячи рублей.

Григорий ИГНАТУШКО