Высшее профессиональное (техническое) образование, желательно физмат, физтех
Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (желательно в должности директора по организационному развитию не менее 3-х лет)
Концептуальное видение и понимание систем, структур, процессов. Проектирование, реинжиниринг и улучшение бизнес-процессов. Управление процессами
Знание программных продуктов для проектирования и черчения, Excel, Word, Power Point, 1С ERP и др.
Поиск вариантов системных решений конфликтов/недостатков процесса/ оптимизации потерь на основе статей, книг, опыта других эффективных компаний • Поиск вариантов системных решений конфликтов/недостатков процесса/ оптимизации потерь на основе статей, книг, опыта других эффективных компаний
Обязанности
Управление портфелем или программой проектов организационных изменений
Анализ и разработка предложений по формированию стратегического видения развития бизнеса в долгосрочной перспективе
Контроль подготовки и проведения внешних аудитов. Представление и отстаивание интересов фирмы на внешних аудитах
Осуществление коммуникации и контроль ситуации как внутри, так и с внешними заинтересованными сторонами при проектировании и улучшении процессов
Ключевые навыки
Концептуальное и системное мышление. Любознательность, интерес к изучению нового. Выстраивание логических причинно-следственных связей. Объективность, беспристрастность, критическое мышление-анализ событий, вещей с обоснованными выводами
Рабочий график
Пятидневный, возможны нечастые командировки.
Мы предлагаем
Оформление по ТК РФ
Достойная, белая заработная плата
Полный соц. пакет согласно ТК РФ
Трехразовое бесплатное питание
Оплачиваемые отпуска (ежегодный и дополнительный)
Оплачиваемый учебный отпуск, больничный и т.д.
Абонементы для посещения бассейна, тренажерного зала, аквааэробики, шейпинга, секции футбола
Лечение в сероводородной лечебнице, стоматологическое лечение
Посещение культурных мероприятий (концерты, мюзиклы)
Карьерный рост и корпоративное обучение для целеустремленных!
Повышение квалификации как на предприятии, так и в разных городах Российской Федерации
Интересная корпоративная жизнь и отличный, дружный коллектив!
ООО НПФ «Пакер» не гарантирует вам трудоустройства, все зависит от вашего профессионализма, личных качеств и спроса на специалистов вашей квалификации. Анкеты кандидата на работу принимаются с целью формирования кадрового резерва. Сведения, указанные кандидатом, в анкете, используются исключительно для оценки профессиональных и личных качеств, а также для правильного построения модели мотивации каждого сотрудника ООО НПФ «Пакер».
Мы используем куки, чтобы пользоваться сайтом было удобно