Больше интересного
в наших соцсетях
Заместитель директора по развитию сервисных услуг
Откликнуться
Ответ в течении 1 рабочего дня
Заполнение анкеты 15 - 20 минут
|
Тип работы
|
Руководители |
|
График работы
|
5/2 |
|
Регион
|
Октябрьский |
|
Рабочие часы
|
8 |
|
Специализация
|
Сервис |
Требования
- Высшее профессиональное образование в области нефтяной и газовой промышленности
- Знание нефтегазового оборудования и технологий добычи нефти и газа, ремонта скважин, технологических операций на скважинах
- Опыт работы в добывающих, сервисных компаниях от 5 лет
- Знание программных продуктов Excel, Word, Power Point, 1С, CRM и др.
Обязанности
- Анализ рынка нефтяной промышленности для выявления потребности сервисных услуг, оценка конкурентов и реализация услуг сервиса
- Анализ рынка нефтяной промышленности для выявления потребности разработок актуальных технологий для добычи нефти и газа
- Формирование стратегии развития операционного сервиса компании, определение приоритетных направлений
- Планирование бюджета и контроль расходов
- Работа с клиентами, привлечение новых клиентов, поддержание отношений с существующими
- Определение ценообразования услуг
- Управление сложными переговорами с заказчиками услуг и оборудования
- Руководство проектами по разработке и продвижению новой техники и технологий
- Анализ технологических рисков и разработка мер по их минимизации
Мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ
- Достойная, белая заработная плата
- Полный соц. пакет согласно ТК РФ
- Трехразовое бесплатное питание
- Оплачиваемые отпуска (ежегодный и дополнительный)
- Оплачиваемый учебный отпуск, больничный и т.д.
- Корпоративная пенсия
#пакеркомпаниямечты
#кадровый резерв
По вопросам трудоустройства
Файрушин Анис Анасович
Руководитель службы по подбору персонала
По вопросам трудоустройства
Файрушин Анис Анасович
Руководитель службы по подбору персонала
Не подошла эта вакансия?
Заполните анкету, и мы подберем для вас другие актуальные позиции
Заполнить анкету
Ответ в течении 1 рабочего дня
Заполнение анкеты 15 - 20 минут
Система заботы
Наш способ показать, насколько
мы ценим каждого сотрудника
Социальные сети
ООО НПФ «Пакер» не гарантирует вам трудоустройства, все зависит от вашего профессионализма, личных качеств и спроса на специалистов вашей квалификации. Анкеты кандидата на работу принимаются с целью формирования кадрового резерва. Сведения, указанные кандидатом, в анкете, используются исключительно для оценки профессиональных и личных качеств, а также для правильного построения модели мотивации каждого сотрудника ООО НПФ «Пакер».