«Золотой возраст» экспертов «Пакера»: опыт и знания – на благо компании!

Скопированно

14.04.2024

Научно-производственная фирма «Пакер» находится в тесном взаимодействии со своими специалистами, вышедшими на пенсию. Сегодня число сотрудников «Пакера», вышедших на заслуженный отдых составляет 137 человека. Еще 37 сотрудников, уже достигших пенсионного рубежа, продолжают работать в компании. 

Нужно отметить, все работники, ушедшие на пенсию в «Пакер» получают дополнительно корпоративную выплату в размере 400 рублей за каждый отработанный в компании год. Наши ветераны остаются вовлечёнными в социальную жизнь предприятия: принимают участие в социальных активностях, участвуют в конкурсах, отправляются в экскурсионные поездки по программе «Активное долголетие», неизменно получают подарки и поздравления в праздники, дни рождения свои – и компании. Почему же компания так заинтересована в сотрудничестве с бывшими работниками?

Во-первых, наши пенсионеры уже стали экспертами в своём направлении. Они получили необходимый опыт, работая в компании, и сейчас готовы поделиться своими знаниями с новым поколением.

Во-вторых, пенсионеры «Пакера» всегда искренне рады помочь любимому предприятию. «Приятно слышать от компании не только поздравления в праздники, но и приглашения поработать, поучаствовать в жизни коллектива. Мы с радостью станем свидетелями новых побед фирмы, и с удовольствием окажем посильную помощь в этом», - признаётся Ольга Николаевна Хохлова, ветеран НПФ «Пакер».

Проведение экскурсий на предприятии стало одним из таких направлений работы с пенсионерами. Ежедневно НПФ «Пакер» принимает на своей площадке партнеров для обмена опытом, профориентационные группы школьников и студентов, гостей города и предприятия . Привлечение бывших работников к проведению ознакомительных экскурсий не только «разгружает» основной штат сотрудников, но и позволяет с пользой применить накопленный многолетний опыт «золотых» экспертов «Пакера».

Производство работает непрерывно 24/7 365 дней в году, поэтому для проведения масштабной ежегодной инвентаризации необходимо привлечение сил около 100 специалистов. В минувшем декабре для этого были приглашены 20 пенсионеров «Пакера». Предварительно для всех сотрудников был проведён инструктаж по охране труда и технике безопасности, а для пенсионеров осуществлена дополнительная проверка состояния здоровья. Эксперты показали своё крайне внимательное и щепетильное отношение к поставленной задаче, смело вносили свои предложения по оптимизации работы.

«Наши пенсионеры всегда с радостью откликаются на предложение снова включиться в рабочий процесс. Они говорят: мы чувствуем, что мы нужны нашему предприятию, что мы в строю, что мы можем сделать свою работу хорошо, и предприятие нам в этом доверяет. Для нас очень ценно получать такую обратную связь!», - комментирует заместитель директора по персоналу НПФ «Пакер» Элина Горовая.

НПФ «Пакер» активно работает над совершенствованием кадровой политики. Напомним, что усилия нашего предприятия в этой области уже были отмечены со стороны партии «Единая Россия» (https://npf-paker.ru/news/company/ishchem_luchshie_kadrovye_praktiki.html).