Больше интересного
в наших соцсетях
Заместитель директора по развитию продаж и сервиса в странах Дальнего и Ближнего Зарубежья
Откликнуться
Ответ в течении 1 рабочего дня
Заполнение анкеты 15 - 20 минут
|
Тип работы
|
Руководители |
|
Регион
|
Октябрьский |
|
Рабочие часы
|
8 |
|
Специализация
|
Продажи |
Требования
- Высшее образование в нефтегазовой отрасли
- Знание английского языка приветствуется (уровень intermediate)
- Опыт работы в нефтегазовой сфере от 1 года
- Знание технологий добычи нефти и газа, ремонта скважин, бурение скважин
- Знание 1С или др. программных продуктов приветствуется
Обязанности
- Разработка плана по продажам
- Подготовка и ведение переговоров с Заказчиками/Клиентами на английском языке
- Формирование стратегии продаж по ближнему зарубежью, отдельно по дальнему зарубежью
- Формирование ценообразования; поддержание системы привлечения клиентов
- Подготовка к тендерам, стратегия участия в тендерах
- Проведение презентаций по оборудованию и технологиям
- Развитие клиентской базы
Мы предлагаем
- Оформление по ТК РФ
- Достойная, белая заработная плата
- Полный соц. пакет согласно ТК РФ
- Трехразовое бесплатное питание
- Оплачиваемые отпуска (ежегодный и дополнительный)
- Оплачиваемый учебный отпуск, больничный и т.д.
- Корпоративная пенсия
#пакеркомпаниямечты
#кадровый резерв
По вопросам трудоустройства
Файрушин Анис Анасович
Руководитель службы по подбору персонала
По вопросам трудоустройства
Файрушин Анис Анасович
Руководитель службы по подбору персонала
Не подошла эта вакансия?
Заполните анкету, и мы подберем для вас другие актуальные позиции
Заполнить анкету
Ответ в течении 1 рабочего дня
Заполнение анкеты 15 - 20 минут
Система заботы
Наш способ показать, насколько
мы ценим каждого сотрудника
Социальные сети
ООО НПФ «Пакер» не гарантирует вам трудоустройства, все зависит от вашего профессионализма, личных качеств и спроса на специалистов вашей квалификации. Анкеты кандидата на работу принимаются с целью формирования кадрового резерва. Сведения, указанные кандидатом, в анкете, используются исключительно для оценки профессиональных и личных качеств, а также для правильного построения модели мотивации каждого сотрудника ООО НПФ «Пакер».