Продажи

Руководитель службы развития продаж и сервиса в регионах ХМАО, ЯНАО, Вост. Сибири
- 5/2
Октябрьский
Заместитель директора по развитию продаж и сервиса в Республике Туркменистан, Узбекистан, Казахстан
- 5/2
Региональный технический продавец по внутрискважинному оборудованию и технологиям (г.Нижневартовск)
- 5/2
Заместитель директора по развитию продаж и сервиса в городе Нижневартовск
- 5/2
Региональный представитель продаж и услуг в Оренбургской области (г. Оренбург, г. Бузулук, г. Бугуруслан)
- 5/2
Специалист / помощник службы развития продаж и сервиса по России
- 5/2
Октябрьский
Руководитель, специалист службы развития продаж и сервиса газовых и шельфовых технологий
- 5/2
Октябрьский
Помощник по анализу продаж - аналитик
- 5/2
Октябрьский
Заместитель директора по развитию продаж и сервиса в странах Дальнего и Ближнего Зарубежья
Октябрьский
Руководитель, специалист службы развития продаж и сервиса в зарубежных сервисных компаниях
- 5/2
Октябрьский
Заместитель руководителя по скважинным технологиям (служба продвижения цифровых скважинных технологий)
- 5/2
Октябрьский
Руководитель службы цифрового обеспечения скважинных технологий
- 5/2
Октябрьский
Руководитель по развитию продаж и сервиса в Оренбургской области, в г. Ижевск
- 5/2
Руководитель службы внедрения и продвижения скважинных технологий
- 5/2
Октябрьский
Заместитель директора по маркетингу
- 5/2
Октябрьский
Специалист / помощник службы развития продаж и сервиса в ХМАО, ПФО
- 5/2
Продуктовый менеджер-технолог по подбору, продаже оборудования и продвижения скважинных технологий
- 5/2
Октябрьский
Помощник по улучшению процессов продаж
- 5/2
Октябрьский
Удаленный продуктовый менеджер по продвижению и продажам внутрискважинного оборудования и технологий
- 5/2
Руководитель, специалист CRM
- 5/2
Октябрьский
Специалист службы продаж
- 5/2
Октябрьский
Руководитель маркетинговой службы по Дальнему Зарубежью
- 5/2
Октябрьский
Директор по развитию продаж и сервиса в СНГ, в странах Дальнего и Ближнего Зарубежья
- 5/2
Октябрьский

ООО НПФ «Пакер» не гарантирует вам трудоустройства, все зависит от вашего профессионализма, личных качеств и спроса на специалистов вашей квалификации. Анкеты кандидата на работу принимаются с целью формирования кадрового резерва. Сведения, указанные кандидатом, в анкете, используются исключительно для оценки профессиональных и личных качеств, а также для правильного построения модели мотивации каждого сотрудника ООО НПФ «Пакер».