Логотип НПФ «Пакер»

Оборудование для нефтяных и газовых скважин

  • Оборудование из наличия и быстрой поставки
  • Поиск по сайту
    Заместитель директора по организационному развитию
    • Управление портфелем или программой проектов организационных изменений
    • Анализ и разработка предложений по формированию стратегического видения развития бизнеса в долгосрочной перспективе
    • Контроль подготовки и проведения внешних аудитов. Представление и отстаивание интересов фирмы на внешних аудитах
    • Осуществление коммуникации и контроль ситуации как внутри, так и с внешними заинтересованными сторонами при проектировании и улучшении процессов
    • Концептуальное и системное мышление. Любознательность
    • интерес к изучению нового. Выстраивание логических причинно-следственных связей. Объективность
    • беспристрастность
    • критическое мышление-анализ событий
    • вещей с обоснованными выводами
    • Высшее профессиональное (техническое) образование, желательно физмат, физтех
    Вакансия в НПФ «Пакер» – Заместитель директора по организационному развитию
    Поделиться

    Заместитель директора по организационному развитию

    Откликнуться

    Ответ в течении 1 рабочего дня
    Заполнение анкеты 15 - 20 минут

    Поделиться
    Тип работы
    Руководители

    Требования

    • Высшее профессиональное (техническое) образование, желательно физмат, физтех
    • Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (желательно в должности директора по организационному развитию не менее 3-х лет)
    • Концептуальное видение и понимание систем, структур, процессов. Проектирование, реинжиниринг и улучшение бизнес-процессов. Управление процессами
    • Знание программных продуктов (Excel, Word, Power Point, 1С ERP и др.)
    • Поиск вариантов системных решений конфликтов/недостатков процесса/ оптимизации потерь на основе статей, книг, опыта других эффективных компаний • Поиск вариантов системных решений конфликтов/недостатков процесса/ оптимизации потерь на основе статей, книг, опыта других эффективных компаний

    Обязанности

    • Управление портфелем или программой проектов организационных изменений
    • Анализ и разработка предложений по формированию стратегического видения развития бизнеса в долгосрочной перспективе
    • Контроль подготовки и проведения внешних аудитов. Представление и отстаивание интересов фирмы на внешних аудитах
    • Осуществление коммуникации и контроль ситуации как внутри, так и с внешними заинтересованными сторонами при проектировании и улучшении процессов

    Ключевые навыки

    Концептуальное и системное мышление. Любознательность, интерес к изучению нового. Выстраивание логических причинно-следственных связей. Объективность, беспристрастность, критическое мышление-анализ событий, вещей с обоснованными выводами

    Рабочий график

    Пятидневный, возможны нечастые командировки.

    Мы предлагаем

    • Оформление по ТК РФ
    • Достойная, белая заработная плата
    • Полный соц. пакет согласно ТК РФ
    • Трехразовое бесплатное питание
    • Оплачиваемые отпуска (ежегодный и дополнительный)
    • Оплачиваемый учебный отпуск, больничный и т.д.
    • Абонементы для посещения бассейна, тренажерного зала, аквааэробики, шейпинга, секции футбола
    • Лечение в сероводородной лечебнице, стоматологическое лечение
    • Посещение культурных мероприятий (концерты, мюзиклы)
    • Карьерный рост и корпоративное обучение для целеустремленных!
    • Повышение квалификации как на предприятии, так и в разных городах Российской Федерации
    • Интересная корпоративная жизнь и отличный, дружный коллектив!
    • Корпоративная пенсия

    Файрушин Анис Анасович

    По вопросам трудоустройства

    Файрушин Анис Анасович

    Руководитель службы по подбору персонала

    Cannot find 'contacts_in_sidebar' template with page ''

    Не подошла эта вакансия?

    Заполните анкету, и мы подберем для вас другие актуальные позиции

    Заполнить анкету

    Ответ в течении 1 рабочего дня
    Заполнение анкеты 15 - 20 минут

    Открыть видео о системе заботы НПФ Пакер
    Открыть видео о системе заботы НПФ Пакер

    Система заботы

    Наш способ показать, насколько
    мы ценим каждого сотрудника

    Смотреть всю систему заботы

    Социальные сети

    ООО НПФ «Пакер» не гарантирует вам трудоустройства, все зависит от вашего профессионализма, личных качеств и спроса на специалистов вашей квалификации. Анкеты кандидата на работу принимаются с целью формирования кадрового резерва. Сведения, указанные кандидатом, в анкете, используются исключительно для оценки профессиональных и личных качеств, а также для правильного построения модели мотивации каждого сотрудника ООО НПФ «Пакер».