Оборудование для нефтяных и газовых скважин

Вход
  • Поиск по сайту

    Ищем лучшие кадровые практики

    https://npf-paker.ru/news/company/ishchem_luchshie_kadrovye_praktiki.html
    Ищем лучшие кадровые практики
    22.11.2023

    «Мы ищем лучшие кадровые практики», - так начался диалог российского государственного и политического деятеля, Депутата Государственной думы Федерального собрания Российской Федерации, первого заместителя председателя государственной Думы по региональной политике и местному самоуправлению, Сергея Ивановича Морозова, с администрацией НПФ «Пакер».


    Депутат рассказал, что команда проекта ЕДИНОЙ РОССИИ «Выбирай свое» выполняет поручение президента РФ Владимира Владимировича Путина по сбору лучших практик производственных предприятий в области микроклимата на предприятиях, создания благоприятной рабочей среды, которая позволяет сотрудникам на предприятиях предлагать и реализовывать предложения по улучшениям, рационализаторские предложения. Посещая различные предприятия, как раз и формируется видение особого отношения к людям, которое позволит укрепить кадровый суверенитет нашей страны, усилить сектор промышленности и Россию в целом.


    И именно вокруг этой темы строился и сам разговор, и посещение производственных и офисных площадок предприятия. Особенно впечатлила Сергея Ивановича наша служба медицинской помощи, и он это прокомментировал так: «В советские времена такие пункты были на заводах, но сейчас их уже не осталось. И я не видел ни на одном предприятий, чтобы не только были медсестры и фельдшеры, но и свой терапевт, и развитый физиотерапевтический кабинет. Важно, что услуга бесплатно предоставляется не только сотрудникам, но и близким родственника, членам их семей».


    В целом наших почетных гостей интересовало, благодаря чему сотрудники Пакера генерируют предложения, что заставляет из развивать свои рабочие места, улучшать свои процессы. Является ли это следствием какого-то материального стимулирования, или используются другие методы? Это вопрос, самый часто задаваемый гостями, которые приезжают в НПФ «Пакер». Ответ на него был такой же, который мы даем всем: на предприятии не платят за предложения и внедрения. Желание улучшать свои рабочие места — это следствие вовлеченности людей, доверия людей своему лидеру, директору и собственнику компании, своим руководителям, это их уверенность в том, что предприятие заботится о них сейчас и будет заботиться в будущем, ведь они видят, как предприятие относится к своим ветеранам.

    Администрация НПФ «Пакер» выражает благодарность Сергею Ивановичу Морозову и команде проекта ЕДИНОЙ РОССИИ «Выбирай свое» за предоставленную возможность поделиться своим опытом построения культуры производства в российской компании.

    Нажимая на кнопку «Отправить», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь c условиями пользования и политикой обработки персональных данных