Оборудование из наличия и быстрой поставки

Продуктовый менеджер-технолог по подбору, продаже оборудования и продвижения скважинных технологий

Анкеты для трудоустройства

Заполнить анкету для соискателя

Анкета соискателя.doc

Прохождение практики

Заполнить анкету на практику

Анкета на практику.doc

Требования

Высшее профессиональное образование по нефтегазовому профилю
Знание нефтегазовой индустрии, опыт работы не менее 3 лет
Знание технологий добычи нефти и газа, ремонта скважин, технологических операций и цепочки создания ценности продукта
Знание программных продуктов по технологии нефтегазового дела, Excel, Word, Power Point, 1Cи др.

Обязанности

Осуществлять подбор оборудования, технологий под скважинные условия
Участвовать и поддерживать технологический процесс разработки и производства компоновок оборудования
Анализировать рынок сбыта и обладать навыками маркетолога
Проводить презентацию по оборудованию и технологиям

Мы предлагаем

Оформление по ТК РФ
Достойная, белая заработная плата
Полный соц. пакет согласно ТК РФ
Трехразовое бесплатное питание
Оплачиваемые отпуска (ежегодный и дополнительный)
Оплачиваемый учебный отпуск, больничный и т.д.
Абонементы для посещения бассейна, тренажерного зала, аквааэробики, шейпинга, секции футбола
Лечение в сероводородной лечебнице, стоматологическое лечение
Посещение культурных мероприятий (концерты, мюзиклы)
Карьерный рост и корпоративное обучение для целеустремленных!
Повышение квалификации как на предприятии, так и в разных городах Российской Федерации
Интересная корпоративная жизнь и отличный, дружный коллектив!
Корпоративная пенсия

Узнайте больше о вашем
будущем месте работы

Памятка соискателю

Система заботы

Выпускникам
и студентам

По вопросам трудоустройства

Файрушин Анис Анасович

Руководитель службы по подбору персонала

+7 (34767) 5-22-18 rabota@npf-paker.ru Скачать электронную визитку

Задать вопрос

ООО НПФ «Пакер» не гарантирует вам трудоустройства, все зависит от вашего профессионализма, личных качеств и спроса на специалистов вашей квалификации. Анкеты кандидата на работу принимаются с целью формирования кадрового резерва. Сведения, указанные кандидатом, в анкете, используются исключительно для оценки профессиональных и личных качеств, а также для правильного построения модели мотивации каждого сотрудника ООО НПФ «Пакер».